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1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，制定年度人力資源發(fā)展計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善招聘體系，完善招聘渠道，建立高效的人才引進(jìn)策略；
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力培養(yǎng)體系，搭建并完善人才培養(yǎng)、儲備和梯隊建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)市場薪酬及國家政策，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建激勵、競爭性薪酬體系；
5、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司績效管理體系，跟蹤和優(yōu)化績效執(zhí)行，提升部門績效管理；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的雇主品牌；
7、負(fù)責(zé)建立和完善良性的內(nèi)部溝通渠道，營造良性的企業(yè)文化氛圍。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少5年以上制造型企業(yè)人力資源整體管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源全模塊，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險意識，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，并認(rèn)同公司價值觀；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)