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職位信息 1、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2、主管公司人力資源具體工作，負(fù)責(zé)行政后勤管理的監(jiān)督和檢查工作； 3、貫徹落實(shí)各崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與公司各部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)和配合工作； 4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理利用； 5、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作，完成其他臨時(shí)性工作，完善和推進(jìn)行政后勤日常管理和會(huì)務(wù)安排等； 6、根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 任職要求： 1、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備電子商務(wù)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌全盤工作的能力； 4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。 5、擅長培訓(xùn)、績效考評(píng)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)