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崗位職責：
1.負責薪資相關資料的審核、薪資核算，協(xié)助制定與薪酬有關的各項制度、方案；
2.負責對外薪資、人員信息、薪酬月報等人事數(shù)據(jù)信息的提供；
3.負責每月人工成本及薪酬分析，關注工資異常、人員薪資平衡及相關市場薪資水平，并提出改善措施；
4.負責組織B類員工專業(yè)技術資格評審及認定；
5.員工獎懲管理：統(tǒng)計人員獎懲記錄，獎懲檔案整理存放，為年度職級評審、調(diào)薪提供依據(jù).
6.積極了解本崗位環(huán)境因素、危險源及其控制方法；
7.認真執(zhí)行貫徹綜合管理體系相關文件規(guī)定；
8.做好本崗位的廢棄物的分類存放；
9.協(xié)助完成其他事項。

任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理、財務類等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.兩年人事薪酬相關工作經(jīng)驗
3.會計資格證優(yōu)先
4.有數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力、員工關系處理