三年前，人社部印發(fā)了《人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃》，提出到2020年，人力資源服務產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到2萬億元，培育形成100家左右在全國具有示范引領作用的行業(yè)領軍企業(yè)，培育一批有特色、有規(guī)模、有活力、有效益的人力資源服務業(yè)產(chǎn)業(yè)園，行業(yè)從業(yè)人員達到60萬，領軍人才達到1萬名左右。

如今已經(jīng)時間已跨入2020年，中國正處在一個向經(jīng)濟新常態(tài)全面轉型的時代。在這個過程中，人力資源市場將為中國經(jīng)濟發(fā)展提供巨大的內(nèi)生動力。縱觀國內(nèi)的人力資源行業(yè)，雖然互聯(lián)網(wǎng)招聘已經(jīng)呈穩(wěn)定發(fā)展趨勢，但仍然普遍以白領作為服務群體；藍領招聘行業(yè)尚且處于弱勢地位。公開數(shù)據(jù)顯示：我國目前藍領人群大約4億人，其中農(nóng)民工2.74億，制造業(yè)藍領1億人，建筑業(yè)藍領5000-8000萬，服務業(yè)藍領1.2億。如此數(shù)量龐大的藍領就業(yè)人群，其市場規(guī)模如何呢？

藍領招聘市場規(guī)模到底有多大？

相對于白領而言，藍領群體有較高頻次的求職特征。通常白領側重職業(yè)生涯的穩(wěn)定性和職業(yè)技能的積累，平均主動求職和跳槽的頻率在1年1-2次；而一個藍領1年中主動求職和跳槽的頻率達4-5次，是白領的近4倍。若僅從就業(yè)頻次而言，藍領招聘市場將會是白領招聘市場的4倍。此外，針對目前藍領服務供給不足的現(xiàn)象將給藍領招聘帶來“全生態(tài)服務”的可能性，即在提供招聘服務的同時，提供金融、租房、培訓、學歷提升、生活周邊等一站式服務，如此極易形成衍生性和生態(tài)化，這將會大大拓寬藍領招聘的場景和商業(yè)價值，而這些衍生的價值是數(shù)十倍于單一的藍領招聘的商業(yè)價值。

因此整體來看，藍領招聘在人口基數(shù)、跳槽頻次、交易模型、關聯(lián)商業(yè)等四個維度與白領招聘相比，都有想象不到的巨大優(yōu)勢，藍領招聘的市場估值遠超萬億級。最新的《全球上市人力資源服務公司市值排名》中，中國人力資源服務企業(yè)市值最高的為主要面向白領招聘的前程無憂，市值約400億；全球人力資源服務公司市值最高的為美國安德普翰，市值超過5000億。面對中國近3億人群萬億級規(guī)模的藍領招聘市場，誕生1個甚至多個估值10億美金乃至100億美金的獨角獸企業(yè)是必然的趨勢，所以作為一個洼地市場，藍領招聘市場的價值遠遠沒有被發(fā)掘，市場大有可為，亟待去開拓。

互利共生 共享人力資源行業(yè)萬億市場紅利

面對國家政策的強力扶持和巨大的市場規(guī)模，眾多人力資源服務機構該如何掘金市場，獲得最大的市場蛋糕？近日，國內(nèi)新興的人力資源服務平臺——萬里才藍領招聘平臺發(fā)起成立首個人力資源行業(yè)聯(lián)盟。萬里才藍領招聘平臺通過人力資源聯(lián)盟號召人力資源行業(yè)強強聯(lián)盟、優(yōu)勢互補，實現(xiàn)資源鏈接價值的最大化，共同賦能藍領人力資源服務行業(yè)，探索行業(yè)發(fā)展邊界，共享萬億市場紅利。

作為國內(nèi)首個人力資源行業(yè)聯(lián)盟，人力資源聯(lián)盟創(chuàng)新性地引入管理學家陳春花的“共生型組織”理念，通過成立行業(yè)聯(lián)盟建立共生型組織，實現(xiàn)聯(lián)盟內(nèi)成員互為主體性、整體多利性、效率協(xié)同性和柔韌靈活性。在聯(lián)盟體系下，聯(lián)盟成員間不再有主客體關系，而是彼此互為主體，聯(lián)盟強調(diào)開放性和互聯(lián)性，與人力資源市場形成良好的互動，打造開放合作式的有機生態(tài)系統(tǒng)。人力資源聯(lián)盟保留了聯(lián)盟商各自的獨立性和自主性，依賴彼此之間對企業(yè)訂單和工人的獲取、分享以及使用能力，從而使聯(lián)盟商更好、更快地適應市場需求變化，促進聯(lián)盟商成員整體效率得以提升，實現(xiàn)各自利益最大化。

萬里才藍領招聘平臺助力人力資源行業(yè)聯(lián)盟做大做強

ai、5g 等新技術、新產(chǎn)業(yè)的興起，使得各行各業(yè)對于人才的需求有增無減。在提升工作效率的同時也可以降低企業(yè)用工成本，企業(yè)更傾向于采用更多元化的用工形式。但目前市場上藍領招聘仍停留在傳統(tǒng)的階段，無論是求職者、勞務中介，還是用工企業(yè)仍然沒有適應新變化，從而造成“有人沒有合適的工作，有合適的工作沒有合適的人去做”的尷尬行情，導致整個人力資源市場效率低下。對于大部分勞務派遣中介和用工企業(yè)而言，擁抱新變化才能在新一輪的競爭中生存并發(fā)展，否則將會被淘汰。萬里才藍領招聘平臺著眼于行業(yè)痛點，立足于人力資源行業(yè)聯(lián)盟為聯(lián)盟商提供三大扶持：

對于聯(lián)盟商而言，獲得市場訂單是企業(yè)發(fā)展的基礎，萬里才藍領招聘平臺成立專業(yè)的企業(yè)開發(fā)團隊與招商團隊，開拓制造業(yè)和服務業(yè)企業(yè)客戶，為勞務聯(lián)盟商簽訂一手單企業(yè)。如果聯(lián)盟商有一定的工人資源，那么通過人力資源行業(yè)聯(lián)盟將會輕松獲得企業(yè)客戶訂單。

《2019德勤全球人力資本趨勢報告》中提出了人力資源在人才獲取和管理方面的未來趨勢。針對就業(yè)市場愈發(fā)嚴峻的競爭局面，企業(yè)會更多地考慮如何利用技術擴展渠道來持續(xù)獲得人才。在云計算已經(jīng)成為主流的時代，企業(yè)會在云平臺的基礎上深入探索如何管理人力資本來支持員工生產(chǎn)力的提高和成本降低，進一步實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。而目前市場上大部分勞務中介和企業(yè)仍然是傳統(tǒng)的線下招聘模式，影響企業(yè)生產(chǎn)效率。萬里才藍領招聘平臺已經(jīng)上線了自主研發(fā)的o2o招聘平臺，免費為企業(yè)與聯(lián)盟商開放招聘端口，結合線上線下解決招聘難問題，實現(xiàn)員工招聘和在職員工的系統(tǒng)化管理，從而改善傳統(tǒng)招聘效率低下的局面。

萬里才藍領招聘平臺通過人力資源聯(lián)盟與聯(lián)盟商一起以人力資源招聘為撬桿，依托銀行信貸，為企業(yè)與聯(lián)盟商解決墊付工人資金問題。圍繞企業(yè)和員工需求，進一步發(fā)展培訓、學歷提升、金融消費和生活周邊等全生態(tài)業(yè)務，從而撬動整個億萬市場，實現(xiàn)聯(lián)盟商互利共贏。

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